NOM-037  Nuevas Reglas para el Teletrabajo

NOM-037  Nuevas Reglas para el Teletrabajo

La NOM-037-STPS-2023, vigente desde diciembre de 2023, redefine las reglas del teletrabajo, establece obligaciones tanto a empleadores como empleados, con el objetivo de garantizar seguridad y salud en esta modalidad laboral.

Obligaciones para los Empleadores:

  • Verificación de condiciones de seguridad y salud.
  • Implementación de una política de teletrabajo detallada.
  • Garantía de reversibilidad de la modalidad.
  • Cumplimiento de requisitos mínimos mediante visitas o autoevaluaciones.

La política debe abordar riesgos, asistencia a reuniones, herramientas de trabajo, privacidad, y derecho a la desconexión. Descarga un ejemplo de política de teletrabajo aquí.

Obligaciones de los Colaboradores:

  • Notificar cambios de domicilio para verificación.
  • Participar en la autoevaluación de condiciones de trabajo.
  • Cumplir con la jornada laboral establecida.
  • Respetar normas de seguridad y salud.

Sanciones y Riesgos: La norma busca prevenir riesgos físicos, químicos, biológicos, y factores psicosociales. Empresas que no cumplan con estas disposiciones pueden enfrentar sanciones, reconociéndose como accidente de trabajo aquellos ocurridos entre espacios acordados.

Primeros Pasos para Implementar la NOM-037:

  1. Establecer una política de teletrabajo.
  2. Verificar condiciones de seguridad y salud.
  3. Informar a los trabajadores sobre riesgos.
  4. Asegurar pausas y tiempos de descanso.

Modelo Híbrido como Alternativa:

Especialistas sugieren que el modelo híbrido puede ser una opción viable para cumplir con la norma sin exceder el 40% de la jornada laboral en teletrabajo, manteniendo la flexibilidad.

En Talento 3.0, ofrecemos asesoramiento y soluciones para la implementación efectiva de la NOM-037-STPS-2023. Facilitamos el proceso de adaptación a las nuevas normativas, garantizando un entorno laboral seguro y productivo.

La NOM-037-STPS-2023 representa un paso crucial hacia la regulación del teletrabajo. Empresas y empleados deben adaptarse para garantizar condiciones óptimas de trabajo y cumplir con las obligaciones establecidas.

También te recomendamos consultar a los especialistas de la red de Recursos Humanos México para una transición sin contratiempos.

Carlos Vásquez, Director en Recursos Humanos México info@recursoshumanosmexico.com

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